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Título
Text copied to clipboard!Generalista de Recursos Humanos
Descripción
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Estamos buscando un Generalista de Recursos Humanos altamente motivado y con experiencia para unirse a nuestro equipo. Esta posición es clave para garantizar que todas las funciones relacionadas con el personal se manejen de manera eficiente, conforme a las políticas internas y la legislación laboral vigente. El candidato ideal será una persona organizada, con excelentes habilidades interpersonales y una sólida comprensión de los procesos de recursos humanos.
El Generalista de Recursos Humanos será responsable de apoyar y ejecutar tareas en diversas áreas como reclutamiento, capacitación, relaciones laborales, administración de beneficios, cumplimiento legal y desarrollo organizacional. Trabajará en estrecha colaboración con los líderes de diferentes departamentos para asegurar que las necesidades del personal estén alineadas con los objetivos estratégicos de la empresa.
Entre sus funciones principales se encuentran la publicación de vacantes, la selección y contratación de personal, la coordinación de programas de inducción y formación, la gestión de evaluaciones de desempeño, y la resolución de conflictos laborales. Además, deberá mantener actualizados los expedientes del personal, garantizar el cumplimiento de las normativas laborales y participar en la implementación de políticas y procedimientos de recursos humanos.
El candidato ideal debe tener experiencia previa en un rol similar, conocimientos actualizados en legislación laboral, y habilidades para manejar múltiples tareas simultáneamente. Se valorará la capacidad para trabajar de forma autónoma, así como la disposición para colaborar en equipo y contribuir a un ambiente laboral positivo.
Esta es una excelente oportunidad para un profesional de recursos humanos que busca desarrollarse en un entorno dinámico y contribuir activamente al crecimiento y bienestar del capital humano de la organización.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Publicar ofertas de empleo y coordinar procesos de selección.
- Realizar entrevistas y gestionar la contratación de nuevos empleados.
- Organizar programas de inducción y capacitación.
- Administrar beneficios y compensaciones del personal.
- Supervisar el cumplimiento de políticas internas y leyes laborales.
- Gestionar evaluaciones de desempeño y planes de desarrollo.
- Resolver conflictos laborales y promover un ambiente positivo.
- Actualizar y mantener los expedientes del personal.
- Colaborar con líderes de área en temas de recursos humanos.
- Participar en la implementación de nuevas políticas y procedimientos.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título universitario en Recursos Humanos, Psicología, Administración o afines.
- Experiencia mínima de 3 años en un rol similar.
- Conocimiento actualizado de la legislación laboral local.
- Habilidades interpersonales y de comunicación efectiva.
- Capacidad para manejar múltiples tareas simultáneamente.
- Dominio de herramientas informáticas y sistemas de gestión de RRHH.
- Orientación a resultados y atención al detalle.
- Capacidad para trabajar de forma autónoma y en equipo.
- Actitud proactiva y resolutiva.
- Disponibilidad para trabajar en modalidad presencial o híbrida.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuántos años de experiencia tiene en recursos humanos?
- ¿Ha trabajado anteriormente como generalista de RRHH?
- ¿Qué herramientas o software de RRHH ha utilizado?
- ¿Cómo maneja situaciones de conflicto laboral?
- ¿Está familiarizado con la legislación laboral vigente?
- ¿Ha coordinado procesos de selección y contratación?
- ¿Qué estrategias utiliza para mejorar el clima laboral?
- ¿Está dispuesto a trabajar en modalidad híbrida?
- ¿Ha implementado programas de capacitación?
- ¿Cuál considera que es su mayor fortaleza en RRHH?
